套现8.48亿美元！巴菲特再次抛售美国银行股票

　　美东时间周五，美股三大指数集体收涨。截至收盘，道琼斯指数涨0.55%，报41563.08点；标普500指数涨1.01%，报5648.40点；纳斯达克指数涨1.13%，报17713.62点。

　　尽管本月早些时候美股一度大幅下挫，但截至8月收官，美股市场月内仍录得上涨。标普500指数、道指、纳指8月累计涨幅分别为2.28%、1.76%、0.65%。

　　在大手笔“清仓式”抛售后，巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦对美国银行流通股的持股比例已降至11.4%。这也意味着，若抛售持续使得持股比例降至10%以下，该公司可能不必再迅速披露其快速抛售美国银行股票的消息。另据美国证券交易委员会（SEC）披露的文件，8月28日至30日期间，伯克希尔哈撒韦又抛售了大约2100万股美银股票，套现8.48亿美元。

　　美股三大指数集体收涨

　　美东时间周五，三大指数集体收涨。截至收盘，道琼斯指数涨0.55%，报41563.08点；纳斯达克指数涨1.13%，报17713.62点；标普500指数涨1.01%，报5648.40点。

　　美国商务部最新公布的数据显示，美国7月个人消费支出（PCE）价格指数环比上涨0.2%，同比上涨2.5%；剔除食品和能源等波动较大因素后，7月核心PCE价格指数环比上升0.2%，同比上涨2.6%。美国总统拜登表示，PCE报告显示了进展，但物价仍然过高。

　　大型科技股普遍上涨。苹果跌0.34%，微软涨0.97%，英伟达涨1.51%，特斯拉涨3.80%，谷歌涨0.99%，亚马逊涨3.71%，Meta涨0.60%，英特尔涨9.49%。

　　消息面上，据媒体援引消息人士报道，特斯拉计划在华纳兄弟探索公司位于好莱坞的工作室推出Robotaxi（无人驾驶出租车）。特斯拉原定于8月8日推出Robotaxi，但7月将推出时间推迟至10月。知情人士透露，特斯拉将于当地时间10月10日在加州伯班克展示专门制造的Robotaxi车辆，选址正是华纳兄弟在当地的工作室。

　　热门中概股多数上涨。纳斯达克中国金龙指数涨1.20%。阿里巴巴涨2.86%，京东涨2.39%，拼多多涨2.88%，蔚来汽车涨2.54%，小鹏汽车涨2.29%，理想汽车跌1.17%，哔哩哔哩涨1.05%，百度涨0.95%，网易跌0.11%，腾讯音乐跌0.29%，爱奇艺跌4.02%。

　　大宗商品方面，国际原油价格突发跳水。布伦特10月原油期货收跌1.14美元，跌幅为1.43%，报78.80美元/桶，本周累计下跌0.28%，8月累计下跌2.38%。WTI 10月原油期货收跌2.36美元，跌幅3.11%，报73.55美元/桶，本周累计下跌1.71%，8月累计下跌5.60%。

　　消息面上，媒体报道称，欧佩克可能按计划从10月开始增产，因为利比亚的停产以及一些成员国承诺减产以弥补产量过剩，抵消了需求低迷的影响。

　　巴菲特再次抛售美国银行股票

　　在接连大手笔抛售美国银行股票后，巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦可能不必再迅速披露其快速抛售美国银行股票的消息。

　　8月30日披露的数据显示，巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦对美国银行流通股的持股比例降至11.4%。按照相关规定，如果持股比例超过10%，需要在几天内披露交易；若持股比例不超过10%，则无需尽快披露交易情况。

　　与此同时，美国证券交易委员会（SEC）披露文件显示，8月28日至30日期间，伯克希尔哈撒韦又抛售了大约2100万股美银股票，套现8.48亿美元。

　　就在日前的8月23日至27日，该公司刚刚抛售了约9.819亿美元的美国银行股票。在本月的15日至19日，伯克希尔哈撒韦也卖出约5.5亿美元美国银行股票。

　　现年94岁的巴菲特于2011年开始投资美国银行，当时他斥资50亿美元购买了该行的优先股和认股权证。伯克希尔哈撒韦公司最终成为该行最大的股东，并一直保持这一地位，根据上周五的收盘价，其持股价值约为360亿美元。

　　高盛被曝将裁员逾1300人

　　据《华尔街日报》报道，消息人士透露，高盛集团计划在未来几周解雇数百名员工，作为该公司年度淘汰低绩效员工计划的一部分。

　　高盛计划在全球范围内裁员1300多人，以作为年度审查过程的一部分，淘汰表现不佳的员工。裁员人数占员工总数3%—4%。鉴于截至去年年底高盛的员工总数约为45300人，这将影响到大约1300人—1800人。

　　消息人士称，裁员已经开始，并将在整个秋季持续。高盛每年的裁员都会使用一些变量来衡量业绩，一个越来越重要的因素是办公室出勤率。在疫情期间及其余波中，高盛及其同行放宽了对员工在公司外工作的要求，但各家银行已经开始严厉打击不经常出现在公司的员工。

　　路透社则报道称，高盛发言人在给路透社的声明中表示，《华尔街日报》报道的数字并不准确。高盛一位知情人士向路透社透露，该公司计划裁减数百个工作岗位，作为针对绩效不佳的员工的年度审查流程的一部分。

　　高盛发言人在给路透社的声明中表示：“我们的年度人才评估是正常的、标准的和惯例的，但除此之外没有什么特别之处。”“我们预计2024年在高盛工作的员工将比2023年多。”