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界面新闻编辑 | 周鹏峰
“网传华润银行违约反而让应届生赔1万”的话题连日来牢牢占据着热搜榜。
网传截图显示，一位自称是应届毕业生的网友称，通过校招，他签约了华润银行总行管培，HR当时承诺，应届生在支行轮岗3个月后将回到总行轮岗，并直接在总行定岗。然而，不久后他又接到HR电话，称培养方案已经更改，新方案需要应届生去基层前台轮岗两年，并视表现回总行定岗，且不保证能回总行定岗。
爆料者称，方案更改没有协商空间，不接受只能让违约的应届生给华润银行赔付1万元“违约金”后，才能解约。
针对上述“银行违约反而让应届生赔1万”等传闻，界面新闻记者未能联系上华润银行给予置评。
但该行曾对外回复称，对近期网络传播关于该行管培生培养方案变更的有关信息高度重视，第一时间成立调查组对相关信息反馈的内容进行了核实。
“经核查，在校园招聘及人才培养方案的宣导过程中，由于轮岗方案在持续优化调整，我行相关人员确实存在表述不够清晰、传达信息不够准确的问题。目前，我行已与本届管培生进行了充分沟通和解释，取得理解。关于大家关注的违约金问题，三方协议确有相关条款，但我行并未如网传因方案调整仍索要违约金。”该行称。
有银行业人士对界面新闻记者说，一般来说管培生的招聘要求比较高，大部分银行都会让管培生先到分行、支行锻炼一段时间再回归总行，“但现在银行总行位置越来越少，很多管培生回不了总行，就只能在分行呆着，与预期的差距较大。”
另一股份制银行银行人士在接受界面新闻记者采访时表示，“我们总行管培生会有两年左右的时间在分行轮岗，之后不出意外的话会调回总行。”
康德智库专家、上海市光明律师事务所律师崔迎春在接受界面新闻记者采访时表示，如网传爆料属实，应届毕业生通过校招签约了银行总行管培，且银行已向应届毕业生寄发了offer，若应届毕业生也此作了确认，双方达成合意。银行在缺乏合理理由的情况下，变更了承诺的实质内容，给应届毕业生就业造成不利影响，该行为本身违反诚实信用原则。
根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚实信用原则的行为。
据此，当事人在订立合同过程中如有违背诚信原则的行为，造成对方信赖利益损失的，应当承担缔约过失责任，向相对方进行赔偿。
崔迎春表示，从爆料内容来看，应届毕业生并无违约行为，也无缔约过失行为，银行一方要求应届毕业生承担违约责任，没有事实和法律依据。相反，如网传爆料属实，银行在发出offer前，未能充分考虑自身规划和岗位需求，导致应届毕业生的合理信赖损失，可能承担相应的缔约过失责任。
公开资料显示，华润银行前身为珠海市商业银行，成立于1996年12月，是具有一级法人资格的城商行。2010年1月，华润股份有限公司和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组并完成更名。目前，该行的主要股东为华润集团、南方电网、中国电子、珠海华发集团以及深圳市南山区国资委的控股企业。
2019年和2023年，华润银行分别完成两次增资扩股，先后引入深圳国资企业深汇通投资、南方电网旗下南网资本及中国电子集团旗下深圳中电等股东。值得注意的是，华润集团并未参与华润银行2023年的增资，此次增资募集资金80亿元，仅完成预计最高增资计划的46%。此轮增资后，华润集团持股比例从70.28%降至49.77%，仍为该行第一大股东。
截至2023年末，华润银行实现营业收入68.00亿元，同比增长4.26%；但实现净利润14.02亿元，较上年减少6.01亿元，下降幅度达到30.02%。
