黄仁勋“5天3城”现身中国 释放哪些新信号？

　　21世纪经济报道记者倪雨晴 北京报道

　　2025年伊始，英伟达创始人兼CEO黄仁勋的行程颇为忙碌，CES演讲结束后，又飞往中国和中国员工开年会、庆春节。

　　最近5天的时间里，他马不停蹄地前往了深圳、台北和北京，据21世纪经济报道记者了解，接下来他还将奔赴上海。

　　虽然这是黄仁勋每年例行的“年会之旅”，但是今年相比往年更开放了些，并且强化了和中国本地生态链的紧密合作，显示了英伟达对于中国市场的重视。

　　在1月20日北京分公司的年会之前，1月19日，黄仁勋率先现身了一场“答谢迎春会”，主要是面向中国的初创企业、开发者、高校、学生等生态圈，进行互动和颁奖感谢。

　　在当天的致辞中，黄仁勋首先表示这是一年的新开始，也是人工智能技术新试管的开端。他回顾了人工智能的历史演进，并指出60多年来，计算机行业经历了巨大的变化。

　　“60年前，IBM推出IBM 360系统，今天的计算机就已经被发明出来了，60年后，我们正在重新发明计算机，计算机不再需要手工编码，而是使用机器学习，它创建的软件不再是传统的软件程序，而是人工智能。”黄仁勋说道。

　　他进一步解释，AI不仅是一个技术突破，它已经深入到各个领域的应用，包括教育、医疗、零售、交通和农业等，“没有任何一个行业能不受到AI的影响，AI是为每个人、为每个行业服务的。”

　　黄仁勋本人也在使用AI进行学习。他说道：“它是我的导师，每天我都会问我的人工智能很多问题。如果我不理解它的回答，我会让它一步步解释给我听。”

　　AI在中国发展同样如火如荼，中国也是英伟达深耕的市场之一。黄仁勋介绍道，英伟达在中国已经超过25年，目前，英伟达在中国已拥有近4000名员工，在深圳、香港、北京、上海等地都有设立分公司。

　　“过去几年里，我们的员工增长约56%，中国地区离职率是全球最低的，为0.9%，而公司整体的流失率为2%，”黄仁勋说道，“科技行业的离职率通常很高，可能超过10%，甚至有时接近20%。但是我们公司的离职率极低，一旦加入英伟达，就不会轻易离开。”

　　近年来英伟达是AI的领航者，业绩和股价飙升，也进一步增强了公司在本地的吸引力与稳定性。回顾开启中国市场的历程，黄仁勋特别提到了电脑显卡GeForce，从GeForce产品线开始，很多中国研究人员就是在使用英伟达显卡玩游戏中成长。

　　他在交流中告诉21世纪经济报道记者：“GeForce在中国非常成功，这很重要，在一定程度上，中国’养育（raised）’了英伟达，英伟达和中国科技产业一同成长。”

　　同时，黄仁勋特别提到，英伟达在中国的研发工作不止步于基础技术，而是与当地的开发者和初创企业紧密合作，推动本地科技产业的创新与发展，“目前，我们在中国拥有超过150万名CUDA开发者，与3000多家初创公司合作，共同促进中国科技行业。”

　　会上，记者也观察到，有非常多的初创企业来到现场，尤其是新兴的机器人公司，多家创始人和黄仁勋同桌笑谈。据不完全统计，到场的机器人企业有银河通用、逐际动力、加速进化等等。

　　此外，黄仁勋还亲自为英伟达深度学习培训中心（DLI）校园大使、2024英伟达创业企业展示、AI科普实验奖获奖者颁发证书，以推动英伟达在中国的培训开发项目、高校的紧密合作，从而强化开发者生态。

　　他也表示，英伟达过去的二十多年里，与本地开发者和初创企业共同创新，共同推动中国科技产业的发展。面对未来的机遇，黄仁勋对AI的潜力充满信心，认为这一技术能够解决许多长期困扰行业的难题，并创造出前所未有的创新解决方案，在他看来，现在正处于一个新的起点。

　　黄仁勋的新年愿望也和AI相关，黄仁勋告诉记者：“新年愿望是希望AI不断发展为社会做贡献，能够为教育、农业、医疗等行业进行赋能。”他还特别提到了AI教育，希望每个小孩、年轻人都能接触到AI进行学习。

　　在英伟达继续扎根重视中国市场的同时，当前正值全球经济与地缘政治局势复杂多变之际，外界也关注特朗普上任后对于英伟达等科技企业的影响。被问及特朗普上任后，中美关系是否会更好时，黄仁勋对记者表示：“我希望如此。”

　　外界的挑战依然在，包括各类出口政策和反垄断调查问题等。但整体而言，此次密集的来华旅程中，英伟达也在持续传达出重视中国市场、强化本地生态圈合作的信号。

　　以下是记者整理的黄仁勋致辞全文：

　　欢迎大家！

　　我想直接开始我的演讲怎么样？否则我就得坐下，大家也都坐下，然后再起来…大家怎么看？这个会议并不由我掌控（笑），但我会暂时掌控一下。

　　大家好，欢迎来到我们的新年派对！今天我们庆祝的是中国新年。谢谢大家，新年快乐！

　　我们在庆祝一个新的开始——一年的新开始，也是一个新试管的开始，我们称之为人工智能的新技术时代。

　　AI，当然是一次技术突破，已经在计算机行业经历了60多年的发展。计算机自从IBM推出IBM 360系统以来才发生变化，那是我出生的第二年。也就是说，60多年前，今天的计算机就已经被发明出来了，包括通用计算、手工编码、编程和运行在CPU上的指令。

　　这一计算模型在1960年、1962年就已被出来了。而现在，60年后，我们正在重新发明计算机，计算机不再需要手工编码，现在是机器学习。它创建的软件不再是传统的软件程序，而是人工智能，而它运行的计算机，则是基于英伟达GPU的新型计算机。

　　因此，我们正处于计算机新试管的开端。当然，这项技术看起来既神奇又神秘，但它已被应用于各个领域。我非常兴奋地看到人工智能已经成为主流。AI不再是人们讨论的令人难以置信的技术，它已被广泛应用于教育领域。

　　我自己也使用人工智能进行学习，它是我的导师，每天我都会问我的人工智能很多问题。如果我不理解它的回答，我会让它一步步解释给我听。我甚至会问它：“你确定吗？”我和我的老师进行对话，让我的导师教我很多新知识。

　　AI无疑将彻底变革教育、医疗、零售、交通、农业等各个领域，没有任何一个行业能不受到AI的影响。

　　AI是为每个人、为每个行业服务的。

　　英伟达已经在中国深耕了25年。事实上，很多人可能没有意识到，我们比很多科技公司更早地来到这里。我们之所以来到中国，是因为一款叫做GeForce的产品。许多中国的研究人员在使用英伟达显卡玩游戏中成长，我说得对吗？（观众：对！）

　　我已经“养”你们很多年了（笑），为今天的到来做好了准备。我们已经在中国超过25年，在深圳有三处办公地点，在香港有一个小的办公地点，在北京和上海浦东也有办事处。我们在中国的员工接近4000人。

　　过去几年里，我们的员工增长了近56%。我非常骄傲的是，英伟达的员工离职率非常低，一旦加入英伟达，你就不会轻易离开。我们的年化离职率仅为0.9%。

　　几乎可以说，只要你加入了英伟达，你就会和我一起“变老”。我也非常骄傲地告诉大家，我们的中国地区离职率是全球最低的。我们公司整体的离职率为2%，而在中国是0.9%。

　　科技行业的流失率通常很高，可能超过10%，甚至有时接近20%。但是我们公司的流失率极低，我为此感到非常自豪。今天很多我们的员工也在场，对吧？谢谢大家！

　　我们（在中国）不仅做基础研发，其中最重要的工作之一就是与本地开发者合作。在中国，我们有150万名英伟达开发者。你们知道CUDA不是普通的程序员用的工具，它是超级程序员的工具。普通人是无法理解CUDA的，只有“超人”才能理解CUDA。

　　因为传统的计算机程序是一步一步地执行的，而CUDA则是同时处理所有事情，这非常困难。尽管如此，我们在中国依然有150万名CUDA开发者，几乎有3000家初创公司在与我们合作，共同推动中国的科技产业发展，对此我感到非常骄傲。

　　在过去的二十年里，我们为中国这个伟大的市场和国家的现代化贡献了力量，我们非常骄傲能成为你们生态系统的一部分。我想感谢大家，今天来到这里与我们一同庆祝这个新的开始，并为未来的非凡机遇做好准备。

　　面对如此多的挑战性技术问题，我们可以看到技术能为我们解决很多难题。这需要我们很长时间才能找到解决方案。但现在有了人工智能，我们终于能够创造出解决这些问题的方案。

　　我们的合作已经持续了几十年，但我认为它也正处于一个新的起点，一个计算机新试管的开始。

　　最后，我要感谢大家的合作与友谊。