拒招已婚女性？富士康董事长回应

8月18日，富士康董事长刘扬伟在印度钦奈参观公司工厂时，首次公开回应了近期有关富士康招聘的报道。他强调，富士康的招聘政策不分性别，女性员工在公司占据重要地位，已婚女性对公司的发展做出了巨大贡献。

为了证明公司对女性员工的重视，富士康还宣布当天启用的复合式多元生活住宅区特别为女性员工提供住宿。这一举措旨在缩短员工通勤时间，提供安心的生活环境，从而帮助公司留住当地人才，并在招聘时更具吸引力。

今年7月，富士康被曝拒绝招收已婚女性从事iPhone组装工作的消息在当地历经电视辩论和报纸社论的探讨，已引发了印度社会广泛的关注。莫迪领导的联邦政府对此事高度重视，下令泰米尔纳德邦政府就此事提供“详细报告”。

此前印度地区劳工专员阿拉塞亚（A.Narasaiah）通过电话对媒体证实，由五名联邦政府地区劳工部官员组成的团队访问了泰米尔纳德邦金奈附近的富士康工厂，并与公司董事和人力资源高管进行了对话。

阿拉塞亚当时表示：“我们正在收集信息，并已要求富士康提交公司政策、招聘政策等文件，以及遵守劳动法的证据和有关产假和退休福利的信息。公司方面表示，他们没有歧视。”其还指出，富士康没有将员工人数细分到具体领域，如iPhone组装区等，而劳动监察员与工厂内的40名已婚妇女进行了面谈，她们没有提出关于歧视的问题。

富士康曾承认2022年在招聘实践中存在一些失误，并表示已努力解决这些问题，但补充称“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。富士康提供的数据显示，其在印度的主要iPhone工厂共雇用了41281名员工，其中包括33360名女性。这些女性员工中，约有2750名（约占8%）已婚。

富士康后续还称，公司在印度迄今已投资超过100亿美元（当前约717亿元人民币），并计划在明年进一步加大投资力度。这一庞大的投资规模显示了富士康对印度市场的坚定信心，以及在该国持续发展的决心。

对于富士康来说，印度是一个充满潜力的市场。随着公司在该国投资的增加和员工福利的提升，他们有望在未来吸引更多的人才，并进一步巩固其在印度市场的地位。同时，这也将为印度当地的经济和社会发展带来积极的影响。

（时代财经何铭亮综合自金融界、界面新闻等）